5.12药剂师节，关注药剂师群体的6大执业困境！

5月初12日是国际照护人员节，每年这一天，照护人员个体都会寄送来自社会各界的致意和感恩。

在现在的几个月初，新冠疫情席卷全球，大量照护作为抗疫主力军抗日战争在防疫中卫，而在援鄂照护中所，照护人员个体占总据大半。

无论是灾难中期还是战时，却是，照护人员都是值得尊敬的个体，但在致意和赞美的犹如，照护人员个体面临的以下几大无助极其值得关心。

一.岗位其中心实在大

“把妳当女孩子使，把女孩子当牲口使”始终是照护对自身岗位其中心的自嘲，显然，繁重的岗位在照护人员个体中所更为严重，这与照护人员的为数短缺不无关系。

数据表明，截至2018月初，全国注册照护人员总数少于400万，每***口照护人员数超越3人。虽然这个倍数较前几年已经有了相当大提高，但仍未超越国际千分之低水平（每***4至5人）。据此前世卫许多组织统计，挪威每***握有照护人员为数多达17.27人，美国和日本分列9.8人和11.49人。

日行一万步起，上不封顶；大夜班12天内，小夜班8天内，拖班是性地；长期三班倒，平时所致，“姨妈”不调……照护人员的日常岗位或多或少是“战时”或多或少。

2017年《中所国照护人员个体其发展片面调查报告》表明，近10%的照护人员每周岗位时间少于60天内，有74.2%的照护人员能够经常值夜班。

除了照顾大量患者，照护人员们还要应付各种各样的体检：日体检、夜班体检、月初体检、季度体检、年终体检……眼花缭乱，如临大敌。此外，还有各种除此以外的考试或考核。

二.支出严重较低

与繁重的岗位其中心成反比的，是照护人员行业的支出严重较低。根据统计表明：76.5 %的照护人员月初支出少于5000元，其中所多达37.6 %的照护人员月初支出少于3000元，而月初支出8000元以上的照护人员只能占总比4.5 %。

直观表明，必将照护人员月初支出低水平少于城市千分之月初支出，同时已辞任照护人员数据表明，有48.8%的照护人员因为支出低而选择辞任。

为了弥补支出的太少，甚至一些照护人员在朋友圈做起了。

三.岗位不稳定，辞任率高

日前，咸阳市妇幼保健宅一次裁掉40名雇用照护的流血事件引发热议，这40名照护中所，有26名是照护人员。为什么被裁掉的大多是照护人员？与医生相比，照护人员个体中所大多是“合同工”，裁员成本低，兼职照护人员也相对容易。因此，当医疗机构面临危机能够裁员时，接踵而至的或是照护人员个体。

另外，岗位阻力大、一视同仁低、职业技能机遇差等原因也让大量照护人员即刻辞任，前些年，照护人员的辞任率甚至高多达20%，并且有不断攀升的趋势。而高辞任率也让部分医疗机构对照护人员岗位更加不赞许，甚至兼职大量护工来填补照护人员空缺，带来恶性循环。

四.职业技能其发展墙面低

不同于医生有着很大的晋升空间，照护人员的职业技能其发展墙面特别低。例如在公立医宅，照护人员的高多达岗位或多或少就是照护人员长，而能从“小照护人员”够照护人员长的人几乎是凤毛麟角。

此外，在医宅里，“高年资照护人员”始终是尴尬的存在，除非能成功竞聘照护人员长，或者并转到科研、管理层，否则随着年纪增长体力下降，继续留在中卫不只能自己辛苦，甚至似乎被”嫌弃“。也正因为如此，照护人员几乎被确信是不折不扣的“青春饭”。

五.教育和准入门槛待提高

依然，照护人员培育出问题始终比较突出，宅校教育低水平参差不齐，本科学历普遍较低。

随着国际组织对照护人员培育出的赞许，国际上照护人员的本科学历已经普遍提高，但在照护农民价值得不到引以为傲的前提，更有照护人员很难取得更有一视同仁，也就难于带给优秀优秀学生报考照护，受雇照护岗位。

六.白衣天使亟待社会宽容！

《中所国照护人员个体其发展片面调查报告》表明，在都是社会所视点下，照护人员岗位内容中所所占总比例高多达的是打针发药(94.1%)、巡视门诊（79.9%）、协助医生接诊治疗（77.8%）。在社会所眼中所，照护人员的岗位内容都有就是打针发药，而对照护人员能够进行照护诊断、照护开发计划的制定与照护安全措施的实施的种概念极其模糊。

在对“照护人员岗位中所最看重的方面”的调查中所，80.7 %的照护人员在岗位中所最看重“取得宽容”；92%的照护人员确信“照护人员岗位的社会独立性实在低”；83.3%的照护人员不必显着感受到病人对照护人员的宽容；90%的照护人员不必显着感受到社会大众对照护人员的宽容。

患者的不宽容也让照护人员带入医疗私刑的高危人群，调查表明，少于50%的照护人员受到不同层面的心理创伤，41.2%的照护人员在近一年内遭遇到患者或家属的过激行为。

可见，照护人员个体承受着超大的岗位其中心、职业技能阻力、私刑风险。在照护人员节来临已久，小编希望政府社会和大众关心照护人员个体的律师无助，为照护人员个体律师环境的提高而希望政府和努力！